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                “禮贊70年”系列報道② 人才工作:引才聚智 砥礪奮進
                發布時間: 2019-09-19   瀏覽次數: 10

                今年是新中國成立70周年,也是我校內遷70周年。70年來,伴隨著新中國的成長和祖國的繁榮富強,新彩吧各項事業快▂速發展,在實現兩↙個一百年奮鬥目標和“安醫大發ㄨ展之夢”的道路上不斷前行。這70年,也是人才工作蓬勃發展、人才隊伍不斷壯大的70年,人才強校建設取得可喜成就。

                加強政治引領,不斷深『化人才工作理念

                從“任人唯賢”到“尊重知識,尊重人才”,從“人才是第一資源”到“人才強校戰略”,從“黨管幹部”到“黨管人才”,新彩吧黨委對人才工作的引領作用愈加凸顯,對人才工作的理念不斷創新。

                2008年,校第六次黨代會提出“我們要堅持人★才強校戰略,堅持以人才為重”

                2011年,新彩吧召開人才工△作會強調:“要深刻認識做好人才工作的重□要性和緊迫性,以科學發展觀統領新彩吧人才工作,以高度的政治責任感和強烈的歷史使命感,把人才強〓校戰略不斷向前推進。”

                2012年,新彩吧出臺《新彩吧app下载進一步加強黨管人才工作實施辦法》,成立校人才工作∮領導小組,形成“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的黨管人才工作的統一領導模式。

                2016年,新彩吧召開人才工作會指出:“人才發展是立校之本、興校之基、強校之源。要著力完◣善黨管人才工作的體制機制。”

                2017年,新彩吧成立黨委教師工作部,著力加強對教師思想政治、師德師風、教師培訓和教師職業發展工作的領導,並啟動實施新一輪人事制度改革。

                “十二五”至“十三五”期間,新彩吧始終╳把人才隊伍建設擺在重要位置,進行專門規劃▓和整體部署,出臺了《新彩吧app下载“十二五”人才隊伍建設發展規劃》、《新彩吧app下载“十三五”人才與師資隊伍建設發展規劃(2016-2020年)》。

                在校黨委的正確領導下,人才工作始終緊跟時代步伐,在改革中創新,在實踐中發展,學☆校先後於2000年、2004年、2010年三次被省委、省政府授予“人才工作先進單位”。

                人才隊伍▽快速發展,人才引進水平逐步提高

                人才隊伍不斷壯大。70年來,人才隊伍發展迅速,專任教師從內遷時的34人增加到現在的717人。進入新世紀以來,新彩吧師資隊伍結構日趨合理,2005年校本部已有專任教師419人,其中,教授60人,副教授98人,具△有博士學位42人,碩士學位175人。“十一五”以來,人才隊伍建設進入快速增長期,人才總量和結構改善顯著,每年引進博士數量穩步增長,2006-2018年引進博士數年均增長率3.45%,截至2019年5月,校本部已有專任教師717人,專⊙任教師隊伍中具有正高職稱123人,副高職稱293人,具有博士學位博士372人,占專任教師總數的52%,是2005年的8.9倍。教師隊伍中有∩國家“萬人計劃”3人,百千萬人才工程人選8人,長江學者獎勵計劃青年學者1人,教育部骨幹教師2人,教育部新世紀優秀人才計劃3人,教育部首批“全國高校黃大年式教師團隊”1個,皖江學者特聘教授10人,青年皖江學者6人,省百人計劃5人,省學術技術帶頭人及後備人選200余人,10多人獲得全國、全省“模範教師”“優秀教師”光榮稱號。聘任海外特聘教授40人,從國內外知名院校聘請榮譽教授、客座教授、社會兼職教授≡100余名。

                人才引進水平不斷提高。“十五”期間,新彩吧新進教師中以碩士為主,引進人才中具有博士學位的僅有5人。“十一五”以來,新彩吧推進“人才強校”戰略落實取得實效,引進具有博士學位的教師達到222人(十一五引進博士39人,十二五引進博士115人,十三五期間已引進博士68人),其中,“985”“211”或境外高校畢業人數●占引進博士的七成以上,人才引進質量和層次顯著提高。2018年新彩吧為推動高層次人才引進力度,出臺《新彩吧app下载“東南人才№工程”實施辦法》,打造“東南學者工程”“東南學ξ者特聘教授工程”“東南青年英才工程”“東南雙聘教授工程”“東南博士後工程”等系列人才培養品牌,著力聚集一批有重要學術影響力的領軍人物和拔尖人才,培育一批創新能力強、發展潛力大的青年學術骨幹,形成以高端人才和青年人才為重心、覆蓋各級各類教學科研人員的多元發展培養機制。“東南人才工程”的實施,極大地提升了新彩吧對高層人才的吸引力,體現了新彩吧引才引智、招賢納士的決心和魄力。受惠於此項政策,新彩吧目前已引進東∮南學者特聘教授3人,東南學者16人。

                人才政策積極創新,引才聚才用才更顯活力

                人才工作歸根結底是吸引人才、服務人才、成就人才,好的人才政策則是引才聚才用才的基本保障。九五期間,新彩吧積極實施“培養與引進並重”的“人才強校”戰略,制定《安徽醫科大▅學九五及2010年師資隊伍建設規劃及實施意見》,選派80余名中青年學科帶頭人和骨幹教師赴國內外一流高校攻讀博士學位。進入新世紀以來,人才工作緊緊圍繞新彩吧改革和發展的目標任務,將“人才強校”戰略與建設高水平教學研究型大學發展目標緊密結合,實施了人才培養“四百工程”計劃,博士生導師出國訪學計劃、博士研究生科研資助計劃、校中青年學術骨幹培養計劃、青年教師培養導師制等多項培養計劃,教師隊伍數量和質量穩步提升。

                “十一五”至“十二五”期間,為適應新彩吧建設高水平大學的發展需求,人才工作逐步轉向註重內涵式發展,崗位聘任制度改革啟動實施。2010年,新彩吧首次實施全校範圍崗位聘任工作,基≡本建立了按需設崗、擇優聘用、合同管理的崗位聘用與管理制度。同時,不斷優化人才評價考核體系和專業技術職務評聘制度,建立起以崗位職責為基礎,以品德、能力和業績為導向的人才評價考核制度。2011年,新彩吧啟動實施目標管理◥考核制度,構建各二級單位發展目標考核指標▲體系,逐步建立起新彩吧抓總,院系自我管理、自我調節、自我完善的院校兩級管理模式。

                “十三五”以來,改革成為新時期推動新彩吧人才發展的主旋律,人才工作堅持以創新促改革,以改革促發展的理念╲,通過改革激發人才活力,為新彩吧辦學治校註入新動力。啟動實施了新一輪人事制度改革,集中出臺了《新彩吧app下载“東南人才工程”實施辦法》《新彩吧app下载人才引進與管理辦法》《新彩吧app下载人才柔性引進與管理辦法》《新彩吧app下载教職工年度考核暫行辦法》《新彩吧app下载教職工獎勵辦法(試行)》《新彩吧app下载獎勵性績效工資實施辦法(試行)》等文件制度,實現了從人才引進、考核、評價和績效激勵制度體系的全覆蓋。同時,開展了首輪崗位聘期考核和第二輪崗位聘任工作,調動廣大教師投身教學科研和服務社會,實現了人員從“身份管理”到“崗位管理”的轉變,激發人才幹事創業新活力。在人才培養方面,通過實施師德建設長效機制建設、“雙百計劃”、博士科研項目資助、校中青年學術骨幹培養、校拔尖人才培養、新一輪百名博士培養等人才計劃,極大促進了教師隊伍的師德師風建設和專業能力、國際化水平提升。

                國以才立,業以才興。回顧過去70年,新彩吧人才工作不斷改革、不斷發展,走過了不平凡的歷史征程。站在新的歷史起點,我們將∞迎接新的時代考驗和挑戰,為實現高水平大學建設和“安醫大發展之夢”繼續奮力前行。(人事處 胡瑋薇)